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淡旺季明显的企业,如何更合规的进行灵活用工?

时间:2025-06-18 阅读量:150 来源:知了社保

一些企业淡旺季明显,比如一些以冰雪为主题的游乐园,只有冬季才需要大量用工,比如旅游业,在寒暑假时用工量比较大……这类淡旺季明显的企业,非常适合现在流行的灵活用工策略,那么,应该如何更合规的进行灵活用工呢?

灵活用工可能存在的风险问题

灵活用工模式下,企业与员工之间没有正式的劳动关系,可能会导致员工权益保障不足,就很容易发生劳动纠纷;个人所得税如果处理不当,很可能命令税务机关的处罚;最害怕的是财务不合规的风险,灵活用工模式下如果采用现金发放报酬,税务检查难度就增加,私户转账也容易滋生资金流水不合一的风险。

如何更合规的灵活用工

企业想要更合规的灵活用工,选择靠谱的灵活用工平台是关键,比如知了社保saas灵活用工系统,可以为企业打造专属品牌的用工系统,完美解决上面提到的各种风险问题,成立时间久,经验丰富,熟悉各类企业灵活用工过程中容易出现的问题,直接规避掉,让企业在降低人力资源成本同时,也不必担心承担任何的风险。

总之,灵活用工无论从企业良性经营还是节约成本的角度来说,都是非常有益的,尤其是对于一些淡旺季明显的企业,灵活用工势在必行。但是选择靠谱的灵活用工平台,规避灵活用工风险,合法、合规的降本增效才是关键。

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文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/6807.html

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